को एक कर्मचारी हुन, वैध, आधारित हुनुपर्छ कारण र संग लाइन मा पनि कारण प्रक्रिया मा यसो श्रम व्यवस्था छ । अग्रिम सूचना निष्कासन छ त्यहाँ छ कुनै सीमा को लम्बाइ मा कालावधि मा श्रम स्तर ऐन कोरिया । काम मात्र भनेर भन्छन् हाकिमहरूले छैन दिन एक पूर्व सूचना निष्कासन लागि एक कामदार मा आफ्नो पहिलो तीन महिना को कालावधि. तपाईं जाँच गर्न सक्छन्, पाठ को श्रम स्तर मा पाठआफ्नो जानकारी को लागि, को आधारभूत स्थिति को मंत्रालय द्वारा श्रम सन्दर्भमा लम्बाइ को परिवीक्षाधीन छ कि लम्बाइ हुनुपर्छ मा आधारित निर्णय को प्रकृति चिन्तित काम र साधारण अर्थमा छ र यो गर्न सल्लाह दिएको छ मा यो नियम को रोजगार वा सामूहिक सम्झौता ।, दयालु भनेर बुझ्न गरे म एक सानो परिवर्तन गर्न आफ्नो टिप्पणी रूपमा यो पनि समावेश छ एक नाम को एक कम्पनी हो । म खोज्दैछु सङ्कलन गर्न केही डाटा संस्थापन को कालावधि खंड मा रोजगार ठेके कि कोरियाली व्यवस्था कम्पनीहरु उपयोग को लागि आफ्नो विदेशी कानूनी सलाहकार. तपाईंलाई थाहा हुन सक्छ रूपमा, क्लाज छन् बरु साधारण कोरिया मा, तर तिनीहरूले सामान्यतया सीमित गर्न गैर-व्यावसायिक कर्मचारीहरु जस्तै र समर्थन कर्मचारी । म छु भन्ने जानकारी अन्तर्गत श्रम स्तर ऐन कोरिया, तिनीहरूले सीमित गर्न तीन महिना र हुन सक्दैन अनुबंधित, वरिपरि पनि सहमति कर्मचारी. म चाहन्छु यो पुष्टि । सबै कोरियाली व्यवस्था कम्पनीहरु छ खंड, तर मलाई थाहा छ कि मा, व्यवस्थापन प्रयोग एक छ महिना अवधि लागि आफ्नो दुई वर्षको रोजगार ठेके, जो गर्न लाग्न थियो उल्लङ्घन र लगभग सुझाव खराब विश्वास ।.
