यो राम्रो ज्ञात छ कि कोरियाली श्रम कानून प्रदान कर्मचारीहरु संग उदार सुरक्षा गर्न आउँदा यो कुरा को शास्त्रीय द्वारा लिया उपाय को नियोक्ता छ । विपरीत अन्य धेरै विदेशी कानूनी शासन, श्रम मानक ऐन कोरिया आवश्यकता रोजगारदाताले पाँच वा बढी कर्मचारीहरु स्थापना गर्न एक बस कारण एक को लागि निष्कासन र कुनै पनि अन्य शास्त्रीय कार्य छ । अर्को शब्दमा, रोजगार छैन,"मा-मा"कोरिया । (नोट: एक कानूनी अवधारणा को कुनै दोष निष्कासन आधारित प्रबंधकीय कठिनाइ अन्तर्गत आवश्यकता जो, धेरै सख्त आवश्यकताहरु कार्यान्वयन गर्न छ । यो हुनेछ यो विषय हाम्रो आगामी लेख) यो शासन व्यवस्था हुनेछ उत्तिकै लागू रोजगार अनुबंध बीच कोरियाली रोजगारदाता र विदेशी कर्मचारी कोरिया मा, र उपाध्यक्ष प्रतिकूल । अधिक महत्वपूर्ण, यो मामला छ जब पनि कर्मचारी काम मा कोरिया सहमत मा आफ्नो रोजगार अनुबंध छ कि कोरियाली श्रम कानून लागू गर्दैन. यो प्रदान गर्दैन के कारण बस ठीक हो । यो अप गर्न अदालतले गरेको समीक्षा र निर्णय समयपछिभनेर भन्नुभयो छ, यो दृढ मा स्थापित सर्वोच्च अदालतले गरेको मिसाल बस भनेर कारण छ, स्थापित गर्दा मात्र कर्मचारी उल्लङ्घन रोजगार नियम र करार हदसम्म जो बनाउँछ यो असम्भव लागि रोजगारदाताले कायम गर्न रोजगार सम्बन्ध छ । यो मतलब प्रावधान रोजगार को नियम वा करार छैनन् निर्णायक छ । तापनि रोजगारदाताले नियम को रोजगार वा रोजगार अनुबंध स्पष्ट कि अमेरिका को केहि प्रकार, अनुबंध को उल्लंघन गरेर एक कर्मचारी मा परिणाम हुनेछ एक तत्काल निष्कासन, कि निष्कासन गर्न विषय अझै पनि न्यायिक समीक्षा लागि भेट्टाउने को बस कारण छ । उदाहरणका लागि, एक मामला मा जहाँ एक कर्मचारी थियो कथित उल्लङ्घन निश्चित श्रम अनुबंध क्लाज यस्तो सीईओ खुलासा, गोप्य जानकारी लिएर, अनुचित पुर्नभुगतान को खर्च र अनाधिकृत अभाव, दुई महिना लागि सर्वोच्च अदालत कोरिया को शासन पनि भने कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध रूपमा रोजगारदाताले कथित, ती पर्याप्त छैन गर्न भन्ने विश्वास गर्छन्, यो असम्भव छ लागि रोजगारदाताले राख्न रोजगार सम्बन्ध छ । निर्धारण मा कि वा छैन एक बस कारण निष्कासन लागि अवस्थित, अदालतले लिन्छ खातामा परिस्थितिमा यस्तो वस्तु र प्रकृति को, व्यापार अवस्था को कार्यस्थल, स्थिति र भूमिका को कर्मचारी, को मनसाय को खराब आचरणमा, विगतमा कार्यस्थल मनोवृत्ति र को कार्यस्थल नैतिकता छ । प्रमाण को बोझ को अस्तित्व को बस निष्कासन लागि कारण छ यो संस्था छ । पनि कोरियन अदालतले लामो आयोजित राय छ कि यो संस्था गरेको समापन हुनुपर्छ अन्तिम सहारा बीचमा शास्त्रीय कार्य गर्न अनुमति उहाँलाई । भने त्यहाँ अवस्थित कुनै पनि अन्य शास्त्रीय उपाय छ, जो गर्न कम हानिकारक को कर्मचारी तर एक नै समय मा समस्या समाधान गर्न सक्छन्, रोजगारदाताले लिन पर्छ कि कम हानिकारक पहिलो उपाय छ । अन्यथा, यो गठन एक अनुचित समापन. अन्तर्गत, रोजगारदाताले दिन पर्छ कर्मचारी कम्तिमा तीस दिन अघि लिखित सूचना (वा को मा पूर्व सूचना, एक तीस दिन' ज्याला) मा आगो गर्न कर्मचारी सूचना पर्छ निर्दिष्ट मैदान निष्कासन लागि र प्रभावकारी मिति को निष्कासन । त्यहाँ छ भने कुनै पनि आन्तरिक नियम को नियोक्ता गर्न निष्कासन प्रक्रिया, यस्तो समिति सुनेर प्रक्रिया, यो हुनुपर्छ विधिवत पालन । यस सन्दर्भमा, दक्षिण अदालत छ, धेरै सख्त मा व्याख्या प्रक्रियागत अनुपालन । उदाहरणका लागि, मुद्दाहरू मा अनुचित समापन मामला छ कि यो संस्था गरेको सूचना को समापन समावेश पर्याप्त जानकारी को लागि कर्मचारी आफूलाई रक्षा गर्न । केही कामदार पठाउन एक सूचना, जो मात्र समावेश एक सूची को लेख भनेर कर्मचारी उल्लङ्घन गर्न कथित छ. लगभग सधैं को यस प्रकारको सूचना प्रहार गरेर तल अदालत, किनभने अदालत आवश्यक सूचना हुन पूर्णतया जानकारीमूलक हदसम्म यो निर्दिष्ट पर्याप्त तथ्य र प्रमाणहरु रूपमा को अभियोग गर्न भनेर कर्मचारी बुझ्न सक्छौं प्रकृति को अभियोग र रक्षा आफूलाई । यदि रोजगारदाताले छैन पछि निष्कासन प्रक्रिया मा निर्धारित र आफ्नो आन्तरिक विनियम, को निष्कासन नै हुन्छ शून्य छ । जब कर्मचारी वस्तुहरु गर्न रोजगारदाताले गरेको निष्कासन आधारित यसको, उहाँले एक आवेदन फाइल संग श्रम सम्बन्ध आयोग तीन महिना भित्र को निष्कासन । कर्मचारी सक्छ वैकल्पिक फाइल एक नागरिक विरुद्ध मुद्दा रोजगारदाताले कुनै पनि समयमा को निष्कासन । जब निकाल कामदार जीत, रोजगार अनुबंध छ पुनर्स्थापित र कर्मचारी हकदार छ फिर्ता गर्न दिन्छिन्. यसबाहेक, यदि (म) यो संस्था अनुबंध समाप्त एकमात्र उद्देश्य को लागि कर्मचारी कार्यस्थल देखि कुनै पनि कारण बिना वा रोजगारदाताको अन्यायपूर्ण निष्कासन गरेको थियो जानिजानि वा जबकि, कुनै पनि साधारण व्यक्ति पाउन भनेर यो गिर गरेनन् भित्र को उल्लंघन रोजगार नियम र अनुबंध मा सबै, यो संस्था गरेको काम र यसैले उहाँले तिर्न पर्छ, एक कन्सोलेसन पैसा कर्मचारी साथै फिर्ता गर्न दिन्छिन्, कृपया हाम्रो कानूनी परामर्श केन्द्र वा पठाउन आफ्नो जांच को इमेल क्लिक गरेर यहाँ । हाम्रो कोरियाली लाइसेन्स वकील जवाफ हुनेछ आफ्नो जांच छ ।: व्यापार, कोरिया मा नागरिक मामला मा, सम्पूर्ण प्रविष्टिहरू, कोरियाली वकील, श्रम, मुद्दा - टैग: रोजगार अनुबंध कोरिया, अंग्रेजी बोल्ने कोरियाली वकील, कोरियाली वकील, कोरियाली श्रम वकील, कोरियाली श्रम वकील, कोरियाली व्यवस्था दृढ, अन्यायपूर्ण निष्कासन, अन्यायपूर्ण निष्कासन कोरिया, अनुचित समापन, अनुचित समापन कोरिया. म चाहन्थे भने गर्न जान श्रम कार्यालय थियो, म जान एक नजिकै मेरो घर वा नजिकका एक मेरो कार्यस्थल छ । म सियोल मा जीवित छ, तर काम मा सुवन.
