यो एक वास्तविक तान्नुहोस् भने, तपाईं कोरिया आउन र आफ्नो रोजगारदाताले छैन तपाईं उपचार राम्रो वा माथि रोकिराखेको गर्न आफ्नो - उनको अन्त को अनुबंध छ । यो हुन्छयो तनावपूर्ण छ । यो राख्न सक्छन्, एक बिट को एक स्पंज मा आफ्नो कोरियाली अनुभव छ, तर यो अन्त छैन । कोरियन सरकार (मन्त्रालयले श्रम मंत्रालय, सरकार, कानून र कोरियाली अध्यागमन सेवा). श्रम स्तर ऐन रूपरेखा कोरियन श्रम कानुन लागू गर्न कोरियाई र विदेशीहरू, कामदार र कर्मचारीहरु. यो सबै तल लेखिएको र जब एक उल्लंघन मा हुन्छ आफ्नो कार्यस्थल, थाहा छ कि मा व्यवस्था आफ्नो पक्ष । मन्त्रालयले श्रम र कोरियाली अध्यागमन छन् राखे आफ्नो सँगै संग आउन एक सूची को भिसा छ कि कवर को विभिन्न क्षेत्रहरु को काम एक विदेशीले हुन सक्छ मा कार्यरत छ । तपाईं चाहनुहुन्छ भने कानुनी काम कोरिया मा, तपाईं आवश्यक हुनेछ यी मध्ये एक स्टिकर मा आफ्नो पासपोर्ट छ । अधिक जानकारी चाहनुहुन्छ यो भन्दा सूची । क्लिक हाइपरलिंक्स बारेमा सबै पढ्न भिसा तपाईं आवश्यक छ । सबैलाई मा आफ्नो कार्यस्थल उपचार स्वर्गदूत जस्तै.
यसको जवाफ छ भने 'हो' कुरा त्यहाँ छ तपाईं यो बारेमा के गर्न सक्छन्.
को सिद्धान्त अनुसार, बराबर उपचार, एक नियोक्ता द्वारा बाध्य छ, व्यवस्था व्यवहार गर्न सबै कर्मचारीहरु उत्तिकै छ । उहाँले - त्यो हुनुपर्छ भेद गर्नु छैन द्वारा सेक्स, राष्ट्रियता, धर्म वा सामाजिक स्थिति छ । यो लेख पनि लागू गर्न अवैध कामदारहरूको, ती काम मा कोरिया बिना एक काम भिसा वा संग एक समाप्त वा समाप्त कार्य भिषा. भने तपाईं प्राप्त पक्रेको, तर आफ्नो रोजगारदाताले पनि फौजदारी सजाय छ त्यो - त्यो उपचार गरिएको छ जस्तै तपाईं फोहोर छ । त्यसैले जाँदै हुनुहुन्छ भने तल जे भए पनि, किन उहाँलाई ल्याउन छैन - उनको तल तपाईं संग छ । à गर्नुभयो, तिमीलाई थाह छ । यो नियम बारे उपचार अवैध कामदारहरूको उत्तिकै गर्दैन बस लागू गर्दा आफ्नो नियोक्ता छ. तपाईं पनि आफ्नो दाबी पे, कारण ज्याला र बोनस पे मार्फत कोरियाली मानक श्रम ऐन, आफ्नो काम स्थिति छ । एक अनुबंध साइन इन तपाईं काम सुरु गर्नुअघि लागि एक नयाँ नियोक्ता छ । ठेक्का हुनुपर्छ, स्पष्ट र स्पष्ट सबै मा विषयहरूमा सम्बन्धित निम्न गर्न: काम हप्ता: बावजुद वास्तविक अभ्यास मा धेरै कोरिया कार्यस्थल, काम घण्टा तोकेका व्यवस्था गरेर आठ घण्टा प्रति दिन वा चालीस घण्टा एक हप्ता.
केहि भन्दा छ कि ओवरटाइम छ । ब्रेक समय: तपाईं रही गर्नुपर्छ एक घण्टा ब्रेक लागि हरेक आठ घण्टा काम । काम लागि चार घन्टा र तपाईं प्राप्त गर्नुपर्छ एक तीस मिनेट बाँकी । दुर्भाग्य बाँकी अवधि समावेश छैन मा-कर्तव्य घण्टा.
सबैभन्दा कम्पनीहरु को एक प्रदान एक घण्टा लन्च ब्रेक जबरजस्ती मा-कर्तव्य घण्टा देखि.
भोजन खाने भोजन समयमा, ब्रेक तपाईं फिट देख रूपमा हुनत, केही हाकिमहरूले हुनेछ भोजन समय मा अनुबंध । ओवरटाइम: स्पष्ट (व्यवस्था अनुसार) ओवरटाइम घण्टा भन्दा बढि हुन सक्दैन बाह्र घण्टा प्रति हप्ता.
तपाईं हुनुपर्छ क्षतिपूर्ति लागि लेट रहन पनि । आफ्नो संस्था छ तिर्न अनुमानित पचास आफ्नो नियमित प्रतिघण्टा वेतन साथै आफ्नो नियमित वेतन. यो निम्नानुसार नै नियम को तिर्न रूपमा ओवरटाइम - तपाईं प्राप्त पचास आफ्नो वेतन प्लस आफ्नो कारण ज्याला । साप्ताहिक टूट: सप्ताहन्तमा अवस्थित छ कोरिया । आफ्नो रोजगारदाताले दिन पर्छ तपाईं कम से कम एक पूर्ण बन्द दिन प्रति हप्ता. तपाईं आफ्नो मा काम बन्द दिन, आफ्नो पूर्ण ज्याला प्लस पचास बढी छ । à नोट: सम्मानित हुन छुट्टी दिन को मा अतिरिक्त तिर्न जब तपाईं ओवरटाइम काम, मा रात कर्तव्य वा आफ्नो मा सप्ताहन्तमा. राष्ट्रिय बिदाहरु: छन् एघार राष्ट्रिय बिदाहरू छ । आफ्नो संस्था छ दिन यी गर्न सक्छन्, वा तपाईं यसको लागि माथि बनाउन मा अर्को दिन । छोड्न: तपाईं अनुरोध गर्न सक्छन् भनेर आफ्नो रोजगारदाताले दिन तपाईं एक दिन बन्द प्रति महिना लागि"पीडित"आफ्नो अवधि को कारण छ । यो एउटा अवैतनिक"छुट्टी".
काम मा एक खाल्टो: यो अलि अनौठो लेख मा श्रम स्तर ऐन, तर कुनै पनि मामला मा, महिला र नाबालिगहरूको देखि निषेध भित्र काम एक खाल्टो । महिला समाचार संवाददाताओं र डाक्टर छन्, तिनीहरूलाई त्यसो गर्न स्वीकृत जिम्मेवारीहरू मा एक खाल्टो, तर त्यो भन्दा बढी अन्य, महिला काम मा. रात कर्तव्य: महिला काम गर्न एकै रातमा देखि तपाईं गर्न सक्छन् ठाडै इन्कार यो माग भने आफ्नो मालिक बनाउन खोज्छ । यो सजिलो छैन आगो गर्न एक प्रबन्धक । मालिक पर्छ पालन यी कोड सुनिश्चित गर्न उचित उपचार छ: मंत्रालय को श्रम को चार्ज मा श्रम कानुन र मदत गर्न सक्छ, जो विदेशीहरू संग समस्या आफ्नो हाकिमहरूले.
मन्त्रालयले श्रम पालन गर्नेछन् र लागू श्रम मानक ऐन कोरिया को छ जो स्पष्ट मा रेखांकन को श्रम कानून कोरिया । मन्त्रालयले श्रम सेवा प्रदान गर्दछ विदेशीहरू लागि काम मा कोरिया । नहिचकिचाउनुहोस् कल गर्न भने, तपाईं समस्या मा आफ्नो कार्यस्थल वा तपाईं आवश्यकता भने स्पष्ट गर्न आफ्नो अधिकार । यो भाग को मंत्रालय सम्झौता संग मुख्यतः गैर-व्यावसायिक विदेशी कामदारहरूको (प्रवासी मजदुर र श्रमिक).
