कसरी माथि आकर्षित गर्न एक अतिरिक्त सम्झौता गर्न एक रोजगार अनुबंध गर्न कृपया निर्देशक, लेखापरीक्षक, कर्मचारी र श्रम कानुन उल्लङ्घन छ । जीवन प्रस्तुत धेरै प्रश्नहरू सम्बन्धित स्थानान्तरण देखि एक स्थिति गर्न अर्को, मा परिवर्तन, आदिसबै वास्तविक जीवन परिस्थिति हुन सक्दैन मा श्रम कोड; त्यसैले, यो कि सबै संशोधन गर्दै औपचारिक द्वारा अतिरिक्त अनुबंध । अर्कोतर्फ, अक्सर छन् जब परिस्थिति मा बढ ज्याला हुन्छन् नियमित, धेरै पटक एक वर्ष, सामूहिक बरु ठूलो छ । धेरै कागजात लेखिएको भइरहेको छ, यो आवश्यक छ. यो भन्दा बढी लेख्न एक अतिरिक्त सम्झौता रोजगार अनुबंध । परिवर्तन अनुबंध मा, माथि कोरिएका मा भर्ना गर्न काम गर्न सकिन्छ संग मात्र सहमति कर्मचारी, र यो हुनुपर्छ दस्तावेज रूपमा यो, एक अनिवार्य भाग को श्रम अनुबंध । यो सम्भव छ गर्न हस्तान्तरण एक कर्मचारी आफ्नो सहमति बिना? यो असम्भव छ, यो विवाद अदालत मा उहाँले जीत हुनेछ जरूरी राम्रो छ, यो तुरुन्तै अनुबंध समाप्त बिना मुद्दा छ । वैकल्पिक विकल्प माथि आकर्षित गर्न र एक सम्झौता हस्ताक्षर लागि अस्थायी स्थानान्तरण, तर फेरि, केवल आपसी सहमति गरेर. अस्थायी काम छ । यो सम्भव छ गर्न स्थानान्तरण कर्मचारी फिर्ता? यो सम्भव छ, आफ्नो सहमति, र जरूरी माथि थप सम्झौता गर्न एक रोजगार अनुबंध स्थानान्तरण लागि अर्को स्थिति छ । फारम सम्झौताको नै छ रूपमा परिवर्तन मा तलब, केवल पहिलो वस्तु परिवर्तन बारे स्थिति, दोस्रो तलब छ । सामान्य मा, सबै कदम सम्बन्धित बढ मा कर्मचारी कर्मचारी तालिका हुनुपर्छ द्वारा को तैयार कागजात दुवै पक्ष द्वारा हस्ताक्षर छ । यो छ, पछि साथ आन्दोलनहरु, तलब (वा टुक्रा-दर भुक्तान) सामान्यतया परिवर्तन, र कामदार थाहा हुनुपर्छ कसरी धेरै पैसा उहाँले प्राप्त हुनेछ मा दिन को तलब को. सबैभन्दा अक्सर गलत अर्थ खडा ठीक जब, जब एक अतिरिक्त सम्झौता कोरिएको लागि एक रोजगार अनुबंध परिवर्तन लागि ज्याला । कानून प्रदान गर्दछ कि यो आवश्यक छ गर्न कर्मचारी संग परिवर्तन (विरुद्ध हस्ताक्षर). मा व्यक्ति (नाम) मा आधारित छ, सबै सामान्य रूपमा. त्यसपछि कर्मचारी पूर्ण नाम, तिनीहरूले निष्कर्षमा पुगे । र यति मा । र त्यसपछि अंक: त्यसपछि एक रेकर्ड संग हस्ताक्षर को टाउको र आदेश को कर्मियों विभाग परिवर्तन गर्न कर्मचारी तालिका. यो छ को मामला मा एक तलब मा वृद्धि मा, तपाईं गर्न आवश्यक चेतावनी कर्मचारी मा अग्रिम, र कसरी अगाडी यस मामला मा - पढ्न श्रम कोड.
