र लैंगिक असमानता दक्षिण कोरिया मा

छ, जबकि ओईसीडी औसत

लैंगिक असमानता दक्षिण कोरिया मा बुझाउँछ अवसर र उपचार को पुरुष र महिला को अनुहार मा दक्षिण कोरिया । देखि व्युत्पन्न गहिरो-गाडेको पितृसत्तात्मक सिद्धान्त र प्रचलन, लैङ्गिक असमानता दक्षिण कोरियाजबकि लैंगिक असमानता रहेको विशेष गरी प्रचलित मा दक्षिण कोरिया अर्थव्यवस्था र राजनीति, यो मा सुधार भएको छ, स्वास्थ्य र शिक्षा. कारण विभिन्न तरिका को गणना र नापन लैंगिक असमानता, दक्षिण कोरिया लैङ्गिक असमानता र्याङ्किङ्ग भिन्न भर विभिन्न रिपोर्ट । जबकि लैंगिक असमानता सूचकांक रैंक दक्षिण कोरिया औं बाहिर देशहरू, विश्व आर्थिक फोरम रैंक दक्षिण कोरिया मा यसको वैश्विक लिङ्ग खाली रिपोर्ट । आफ्नो अध्ययन, एट अल. भनेर व्याख्या कारोबारी जस्तै वैश्विक लिङ्ग खाली सूचकांक हुन गर्छन 'नतिजा-केन्द्रित', जसको अर्थ तिनीहरूले लिङ्ग मा ध्यान मा असमानताओं एजेन्सी र मा राम्रो-हुनुको । कारोबारी जस्तै सामाजिक संस्थाहरु र लिङ्ग सूचकांक मा ध्यान को मूल लैंगिक असमानता, यस्तो नियम र मान्यता छ । दक्षिण कोरिया तीन ओईसीडी देशका प्राप्त गरे भन्ने सिद्ध स्कोर । जबकि दिन थिएन दक्षिण कोरिया एक समग्र र्याङ्किङ्ग, देश थियो रिपोर्ट छ, धेरै कम स्तर को संबंधी परिवार कोड, कम स्तर को प्रतिबन्धित नागरिक स्वतन्त्रता, र मध्यम स्तर को प्रतिबन्धित संसाधन र सम्पत्ति । मा, को दक्षिण कोरियाका सर्वेक्षण विश्वास महिला हुनुपर्छ बराबर अधिकार मानिसहरू, र तिनीहरूमध्ये, विश्वास अधिक परिवर्तन आवश्यक छन् भनेर अघि लक्ष्य हासिल छ । रिपोर्ट नोट्स कि सबै (स्वास्थ्य र बचाउको, शिक्षा, आर्थिक सहभागिता र समानता, र राजनीतिक सशक्तीकरण) देखाउन सुधार तुलना (मिति को पहिलो प्रकाशन को यो वार्षिक रिपोर्ट). तुलना मा अन्य देशहरू, दक्षिण कोरिया स्कोर उच्चतम मा स्वास्थ्य र बचाउको, त्यसपछि राजनीतिक सशक्तिकरण, त्यसपछि, र रैंक मा सबै भन्दा कम आर्थिक सहभागिता र समानता. 'लैंगिक असमानता' मा दक्षिण कोरिया भएको छ र ऐतिहासिक प्रचलन र घटनाहरू, यस्तो सैन्य यौन दासत्वबाट र पार्क - गरेको घोटाले.

एक छ जो औसत तल (

तर, समकालीन दक्षिण कोरिया बनाएको छ ठूलो मा प्रयास गर्न कम लैंगिक असमानता माध्यम कानून र. भर आधुनिक इतिहास, दक्षिण कोरियाली महिला गर्न गरिएको छ सैन्य यौन दासत्वबाट. दोस्रो विश्वयुद्धको समयमा, हजारौं को जवान कोरियाली महिला थिए बाध्य भएको 'सान्त्वना महिला' जापानी शाही सेना लागि. कोरियाई युद्ध समयमा, संयुक्त राज्य अमेरिका भर्ती भन्दा बढी एक लाख दक्षिण कोरियाली महिला मा सैन्य वेश्यावृत्ति. अनुसार, जर्नल को कोरियाली अध्ययन लेखक हान र चू, 'सैनिक प्रतिष्ठानबाट छ का मा र जायज को क्रमबद्घ भेदभाव महिला को प्रचार गरेर शिक्षामा को र, कमजोरी र बल, जितेको र. हान र चू भनेर विश्वास सैन्य यौन दासत्वबाट गर्न योगदान छ पितृसत्तात्मक विचारधाराबाट कि लैंगिक असमानता दक्षिण कोरिया । पछि कोरिया को संख्या, को नारीवादी आन्दोलन निकै बढेको छ । कोरियन सरकार गर्न थाले ठेगाना लैंगिक समानता मा मुद्दाहरू को लेट औं शताब्दीका संग निम्न विधान कार्यहरू: मा, मंत्रालय को लैंगिक समानता र परिवार स्थापित भएको थियो र परिवार थियो । जबकि मा लैंगिक समानता र शासन भन्दा सुधार भएको छ, पछिल्लो केहि दशक, लैंगिक समानता मा श्रम बजार र श्रम को विभाजन बाँकी छ, स्थिर छ । तापनि महिला प्राप्त गर्न अधिकार मत र चलाउन लागि निर्वाचन, मा महिला ऐतिहासिक भएको मा दक्षिण कोरियाली राजनीति छ । जब पार्क - भए दक्षिण कोरियाको पहिलो महिला राष्ट्रपति मा, धेरै हेरिने उनको निर्वाचन रूपमा एक विजय लागि लैंगिक समानता मा दक्षिण कोरिया । चार वर्षपछि, उनको घोटाले र कुनै प्रगति गरे, उनको निर्वाचन र बायाँ धेरै विश्वस्त महिला फिट छैनन् नेतृत्व गर्न आफ्नो देश । व्यावसायिक असमानता दक्षिण कोरिया मा छ उच्च विकसित देशहरुमा. यस प्रकार को असमानता मा देख्न सकिन्छ तथ्याङ्क विषयमा दक्षिण कोरियाको वेतन खाली, रोजगार दर, व्यावसायिक, र आमाबाबुको छोड्न । आफ्नो लेख, भिक्षु-टर्नर र टर्नर रिपोर्ट कि 'अरू सबै बराबर पुरुष कमाउन देखि. नौ प्रतिशत भन्दा बढी महिला संग तुलना कौशल छ । मा, ओईसीडी राखिएको कोरिया मा अन्तिम स्थिति को सबै ओईसीडी देशका लागि लिङ्ग तिर्न खाली, एक स्थिति छ कि छैन सुधार भएकोले ओईसीडी पहिलो प्रकाशित यो र्याङ्किङ्ग मा. लिङ्ग तिर्न खाली मा कोरिया. एक । खाली सुधार भएको छ, सात देखि, हुनत को दर सुधार भएको छ भन्दा ढिलो अन्य ओईसीडी. कोरियाली लिङ्ग तिर्न खाली गरिएको छ भनिन्छ 'खराब छ । बीचमा औद्योगिक देशहरू छ । कोरिया पनि सबै भन्दा कम ग्लास मा-छत सूचकांक द्वारा प्रकाशित अर्थशास्त्री. ग्लास-छत सूचकांक थियो निर्धारित देशको प्रदर्शन मा नौ सूचक यस्तो वेतन खाली, श्रम शक्ति सहभागिता, प्रतिनिधित्व वरिष्ठ जब, भुक्तानी प्रसूति छोड्न, आदि. महिला गर्छन लिइरहेको कम-तिर्ने, गैर-नियमित जब र कम संभावना हुन बढुवा गर्न उच्च व्यवस्थापकीय स्थान मा को कार्यस्थल तर, रोजगार अवसर मा महिला लागि दक्षिण कोरिया निरंतर वृद्धि विगत केही दशक मा. पहिले कोरियाई युद्ध, रोजगार दर को महिला थियो भन्दा कम तीस. आफ्नो को आर्थिक सर्वेक्षण लागि कोरिया, ओईसीडी लिपिबद्ध महिला रोजगार दर वरिपरि हुन. तीन) को लागि सबै ओईसीडी. पुरुष रोजगार दर.

नौ, जो भन्दा अलि उच्च छ ओईसीडी औसत (. सात) आफ्नो कागज, पैटरसन र फेला लैंगिक असमानता कार्यस्थल मा पलाउँछ 'को कमी कानूनी प्रवर्तन, एक कमजोर दण्ड सिस्टम, एक स्वीकृति को यथास्थिति को द्वारा महिला, संगठनात्मक सांस्कृतिक मुद्दाहरू देखि परम्परागत कोरियाली मन-सेट गर्न अनुमति लैंगिक भेदभाव र ज्ञान को एक सामान्य कमी बारेमा समान अवसर नियमहरु द्वारा धेरै कम्पनीहरु । साथै सामाजिक र पारिवारिक आशा महिला को हुन प्राथमिक हेरविचारकर्ताओं, ओईसीडी रिपोर्ट भन्छन् कि 'महिला गर्छन देखि फिर्ता गर्न श्रम शक्ति एक पटक तिनीहरूले बच्चाहरु भाग मा, कारण अभाव, उच्च गुणवत्ता प्रारम्भिक बाल्यकाल शिक्षा र हेरविचार संस्थाहरूको । समयमा र, महिला बायाँ कार्यबल मा एक धेरै 'प्रारम्भिक चरण मा परिवार गठन । हाल, तिनीहरूले छोडेर कार्यबल पछि, सामान्यतया सही अघि वा आफ्नो गर्भावस्था को समयमा.

कि नोट्स यो प्रवृत्ति हुन सक्छ कारण महिला बढ्दै वित्तीय स्वतन्त्रता. बावजुद बढ्दो रोजगार दर महिला लागि, श्रम शक्ति कोरिया मा अझै पनि छ, अत्यधिक अलग गरेर लिङ्ग द्वारा चिह्नित, पूर्ण-समय जागिर लिङ्ग शेयर र औद्योगिक मतभेद छ । मा, कोरिया मा महिला माथि गरे. पाँच पूर्ण-समय जागिर जनसंख्या, विपरीत मा. सात लिङ्ग शेयर मा भाग-समय जागिर छ । अपेक्षाकृत उच्च भाग-समय जागिर दर लागि महिला आंशिक गर्न ठहराया हुन परम्परागत आदर्श को लिङ्ग भूमिकाहरूको मा कोरिया, जो महिलाहरु मा लिन आशा गरिन्छ जिम्मेवारी मा परिवार जिम्मेवारीहरू र चाइल्डकैअर छ । भाग-समय जागिर को लागि अनुमति दिन्छ सामंजस्य को व्यावसायिक र पारिवारिक जीवन, विशेष गरी महिला लागि रूपमा, एक मा यसो ओईसीडी रोजगार दृष्टिकोण विश्लेषण छ । मा मतभेद, वाहेक पूर्ण - र भाग-समय रोजगार दर, लैङ्गिक असमानता कोरिया मा पनि प्रकट माध्यम नै औद्योगिक. मा लेख, भिक्षु-टर्नर र टर्नर भनेर जोगाइराखेको 'खेती र उत्पादन अवशोषण. तीन प्रतिशत को सबै महिला कामदारहरूको, र 'अर्को बीस-नौ प्रतिशत को सबै महिलाका रूपमा काम पुरोहित, बिक्री, वा सेवा कामदारहरूको । मा, देखि तथ्याङ्क अनुसार, अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन, कृषि क्षेत्रमा रोजगार थियो गर्न वरिपरि पाँच पुरुष र महिला दुवै लागि. एक महिला कामदारहरूको को थिए केंद्रित मा सेवा क्षेत्र. पाँच विनिर्माण र.

चार मा निर्माण गर्न यसको विपरीत मा, पुरुष संग. नौ मा सेवा आठ मा विनिर्माण, र.

दुई मा निर्माण । दुई दशक मा, अलग देखि राष्ट्रिय प्रवृत्ति को क्षेत्रीय-दूर पारी कृषि पुरुष र महिला दुवै लागि, महिला काम जनसंख्या रहेको अत्यधिक मा केही उद्योग जबकि, एउटै ढाँचा गर्न लाग्न छैन. यसबाहेक, यो ओईसीडी आर्थिक सर्वेक्षण कोरिया को लागि, यो पालन थियो कि भित्र गोला, 'महिला उद्यमिहरु मा केंद्रित छन् आधारभूत मुख्य पेशा क्षेत्र, यस्तो स्वास्थ्य र सामाजिक कल्याण, आवास र रेस्टुरेन्ट, अन्य व्यक्तिगत सेवाहरू र शैक्षिक सेवाहरू, प्रतिबिम्बित भाग मा आफ्नो अधिक सीमित वित्तपोषण पहुँच र आफ्नो शैक्षिक पृष्ठभूमि छ । हुनत दक्षिण कोरिया प्रस्ताव बाह्र सप्ताह लागि प्रसूति बिदा र सबैभन्दा लामो दुरीको भुक्तानी पैतृत्व बिदा बीचमा सबै ओईसीडी देशहरू मा सप्ताह, लिएर छोड्न अत्यधिक अलोकप्रिय र निरुत्साहित भित्र कोरियाली कम्पनीहरु, जो सेना महिला बाहिर कार्यस्थल को निम्न को जन्म एक बच्चा छ । फलस्वरूप, आमाबाबुले काम - विशेष गरी आमा - प्राप्त अपेक्षाकृत सानो समर्थन को लागि बच्चा. सार्वजनिक अनुदान को लागि अभिभावक पात साथै विकास को बाल बालिकाहरूलाई हेरचार गर्ने कार्यक्रम बिस्तारै प्राप्त जमीन जहाँ दक्षिण कोरिया, मा बाल बालिकाहरूलाई हेरचार गर्ने र यसको आर्थिक क्षेत्र थियो भएको निजी छ । परिवार मान समर्थन परम्परागत सेक्स भूमिकाहरूको संग, पुरुष आशा गर्न के 'पुरुष-प्रकार' काम र महिला के आशा 'महिला-प्रकार' काम । भएकोले पुरुषहरु हुन आशा गरिन्छ प्रमुख परिवार मा, त्यहाँ छ बलियो सांस्कृतिक प्रवृत्ति परिभाषित गर्न महिलाहरुको' भूमिकाहरूको रूपमा एक पत्नी, आमा, र हाउसकिपरको । मा, एक कोरियाली महिला विकास संस्थान सर्वेक्षण फेला कि बहुमत को दक्षिण कोरियाली महिला गर्नुभयो सबै घरको कामकाजमा आफ्नो घर मा छ । एक फलतः रूपमा घरेलू असमानताओं, दक्षिण कोरियाली महिलाहरु विवाह पछि र कम बच्चाहरु भएको छ । एक गरेर प्रतिवेदन केन्द्र सामरिक र अन्तर्राष्ट्रिय अध्ययन लागि टिप्पणीहरू यी रुझान हो 'मा थुप्रै तरिकामा को खराब दुवै संसारहरू. कोरिया अब कम फर्टिलिटी दर भन्दा कुनै पनि विकसित देश र एक मा सबै भन्दा कम दर को महिला श्रम-शक्ति सहभागिता साठी लागि महिलाको उमेर बीस-पाँच बनाम मा संयुक्त राज्य अमेरिका र पुगेको छ । को प्रतिशत कोरियन महिलाहरु जसले यो भन्न छ"आवश्यक"छोराछोरी छन् अस्वीकृत देखि मा मा. मा, को औसत उमेर पहिलो विवाह महिलाहरुको लागि थियो बीस-तीन द्वारा, यो लगभग. रिपोर्ट देखाउँछ कि परम्परागत कोरियाली परिवार र कार्यस्थल संस्कृति परिवर्तन गर्नुपर्छ रोक्न आदेश मा गम्भीर आर्थिक र सामाजिक समस्याका कारण अत्यन्तै कम फर्टिलिटी दर । औं शताब्दी को आधुनिक युग मा, महिला लागि बौरिउठ्नुभएको छ तर रहेको भन्दा कम को एक नम्बर विकसित देशहरू, विशेष गरी ती छन् कि एक उच्च अनुपात शिक्षित पुरुष भन्दा महिला छ । को प्रसार एक पुरुष-प्रभुत्व काम शक्ति, र कडे आमाबाबुको पर्यवेक्षण को छोराछोरीको शिक्षा गरे जो महिला पछि लाग्ने थप शिक्षा को लागि उपकरण रूपमा प्रशिक्षण छोराछोरीलाई भन्दा एक क्यारियर पछि लाग्दा छ । तापनि. नौ दक्षिण कोरिया महिला (को उमेर को बीच बीस-पाँच र) पूरा गरेको छ - एक प्रतिशत भन्दा धेरै उच्च छ कि ओईसीडी औसत (. सात) - रोजगार दर को महिला संग मा सबै भन्दा कम छ ओईसीडी. भित्र प्राथमिक र माध्यमिक शिक्षा, ठूलो महिला सहभागिता स्टेम क्षेत्रहरु मा भइरहेको छ बढुवा । संस्थाहरु धक्का भइरहेका छन् स्वीकार गर्न अधिक महिलाहरु ।.